Responsable Politique de Rémunération et Administration RH (Mission Talent Exchange)

Description De L'Emploi

À propos de Fedasil

Fedasil, l’Agence Fédérale pour l’Accueil des Demandeurs d’Asile, emploie près de 3.000 collaborateurs et mène une mission essentielle au service de l’État et de la société. Son service RH, placé sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, pilote la politique du personnel, la rémunération, la gestion administrative et l’optimisation des processus RH.

Votre rôle

En tant que Responsable Politique de Rémunération et Administration RH, vous assurez :

La conception, le développement et le suivi de la politique de rémunération et d’avantages sociaux.

La direction opérationnelle d’une équipe RH d’une vingtaine de personnes (administration du personnel, payroll, gestion des données RH).

La garantie d’un service RH efficace et de qualité pour les 3.000 collaborateurs de Fedasil ainsi que pour les parties prenantes internes et externes.

La coordination stratégique des projets liés au payroll, à la gestion des données, à la numérisation des processus (e-HRM, Employee & Manager Self-Service) et à la mise en conformité avec la législation sociale belge.

Vos missions principales

Superviser et organiser l’administration du personnel et le payroll dans le respect de la législation.

Assurer la fiabilité et l’exhaustivité des informations RH transmises au management et aux instances décisionnelles.

Développer et implémenter une politique de rémunération attractive et alignée sur la stratégie de l’organisation et les réglementations fédérales.

Réaliser des analyses de marché et proposer des optimisations des avantages extra-légaux.

Contribuer à la transformation numérique des processus RH.

Encadrer, motiver et développer une équipe de professionnels RH, aussi bien en présentiel qu’en télétravail.

Profil recherché

Diplôme universitaire (master/licence) requis.

Expérience pertinente (min. 6 ans) dans au moins deux des trois domaines suivants :

Gestion et direction d’équipes (≥10 personnes).

Élaboration et mise en œuvre de politiques de rémunération.

Gestion du payroll et administration du personnel.

Compétences techniques attendues :

Excellente maîtrise de la législation sociale belge (connaissances du secteur public = atout).

Connaissance approfondie des systèmes de paie et de gestion du temps de travail.

Expertise en politique de rémunération en Belgique.

Très bonnes compétences en Office 365 (Excel, Word, SharePoint, etc.).

Compétences générales :

Organisation et planification proactive.

Leadership et développement des collaborateurs.

Orientation résultats et sens des responsabilités.

Capacité de conseil et création de relations de confiance.

Atouts :

Compréhension de la 2e langue nationale.

Expérience dans un environnement bilingue.

Conditions de la mission

Contrat : Convention de mise à disposition Talent Exchange (vous conservez votre fonction et package salarial).

Durée : maximum 12 mois.

Lieu : Bruxelles (télétravail possible).

Public cible : Fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations publiques fédérales (niveau A).

Procédure de sélection

Analyse du CV et de la lettre de motivation (veuillez détailler votre expérience en lien avec la fonction).

Entretien (max. 1h) portant sur vos compétences, votre expérience et votre motivation.

Comment postuler

Envoyez votre CV actualisé et votre lettre de motivation avant le 17 octobre 2025 à :
📧 talentexchange@fedasil.be

👉 Mentionnez la référence MANAGER HR_01.